Frequently Asked Questions

Was ist IMBA Performance?

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IMBA Performance ist ein Coaching-Angebot für Führungskräfte, Gründer und ambitionierte Professionals, die ihre berufliche Leistung, Gesundheit und Selbstführung verbessern wollen. Der Ansatz verbindet Business Coaching, Leadership Coaching und Health Coaching mit konkreten Routinen für Schlaf, Ernährung, Bewegung und Stressmanagement.

Wie lange geht das Coaching in der Regel?

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Um alle Bereiche anzugehen, benötigen die meisten 4-6 Monate, je nachdem wie stark man sich auf eine Sache fokussiert. Viele bleiben darüber hinaus dabei. Das heißt nicht, dass ein kürzerer Zeitraum nicht sinnvoll ist. Die ersten (bleibenden) Veränderungen merken Coachees oft schon nach wenigen Wochen.

Was kostet das Ganze?

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Für ein Angebot kannst du mir gerne schreiben oder dir einen Call buchen.

Habe ich zusätzliche Anschaffungskosten?

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Das Coaching funktioniert auch sehr gut ohne Wearables, CGM oder andere Messgeräte. Wir arbeiten mit dem, was du hast.

Was macht IMBA Performance anders als klassisches Business Coaching?

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IMBA Performance betrachtet Business Coaching ganzheitlich: Neben beruflichen Zielen, Fokus und Selbstführung werden auch die körperlichen Grundlagen von Leistung einbezogen. Dazu gehören Schlaf, Ernährung, Bewegung, Regeneration, Stressmanagement und die konsequente Umsetzung gesunder Gewohnheiten.

Was ist Business Coaching für Führungskräfte?

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Business Coaching für Führungskräfte unterstützt Menschen mit hoher Verantwortung dabei, klarer zu entscheiden, besser zu führen und langfristig leistungsfähig zu bleiben. Im Fokus stehen Selbstführung, Priorisierung, Kommunikation, Stressmanagement und stabile Routinen im Arbeitsalltag.

Was ist der Unterschied zwischen Business Coaching, Leadership Coaching und Health Coaching?

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Business Coaching fokussiert berufliche Wirksamkeit, Selbstführung und Entscheidungsfähigkeit. Leadership Coaching konzentriert sich stärker auf Führung, Kommunikation und Teamverantwortung. Health Coaching ergänzt diese Perspektive um Schlaf, Ernährung, Bewegung, Stressmanagement und Regeneration.

Für wen ist Führungskräfte Coaching sinnvoll?

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Führungskräfte Coaching ist sinnvoll für Gründer, Geschäftsführer, Team Leads, People Manager und ambitionierte Professionals mit wachsender Verantwortung. Besonders relevant ist es, wenn hoher Workload, Stress, Führungsverantwortung oder fehlende Struktur die eigene Leistung und Gesundheit beeinflussen.

Was ist der Unterschied zwischen Leadership Coaching und Leadership Training?

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Leadership Coaching ist individueller und arbeitet an konkreten Herausforderungen einer einzelnen Führungskraft. Leadership Training vermittelt Methoden, Prinzipien und Werkzeuge für Führung, Kommunikation und Teamarbeit meist in einem Workshop- oder Gruppenformat.

Wie hilft Coaching bei Stress und hoher Verantwortung?

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Coaching hilft, Stressoren im Arbeitsalltag sichtbar zu machen und konkrete Gegenmaßnahmen zu entwickeln. Dazu gehören bessere Priorisierung, klarere Grenzen, wirksamere Delegation, gesündere Routinen und eine realistische Struktur für Erholung.

Was macht ein Business Performance Coach?

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Ein Business Performance Coach unterstützt Menschen dabei, berufliche Leistung und persönliche Belastbarkeit systematisch zu verbessern. Dabei geht es um Fokus, Energie, Routinen, Stressmanagement, Entscheidungsfähigkeit und gesunde Gewohnheiten, die im anspruchsvollen Arbeitsalltag funktionieren.

Wie unterstützt IMBA Performance Unternehmen in der betrieblichen Gesundheitsförderung?

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IMBA Performance unterstützt Unternehmen mit Workshops und Trainings zu Stressmanagement, gesunder Führung, Schlaf, Ernährung, Bewegung und leistungsfähigen Routinen im Arbeitsalltag. Der Fokus liegt darauf, gesunde Gewohnheiten konkret umsetzbar zu machen und die Leistungsfähigkeit von Teams und Führungskräften langfristig zu stärken.

Warum sind Schlaf, Ernährung und Bewegung im Business Coaching relevant?

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Schlaf, Ernährung und Bewegung beeinflussen Energie, Konzentration, Stimmung, Stressresistenz und Entscheidungsqualität. Für Führungskräfte und ambitionierte Professionals sind diese Faktoren relevant, weil sie direkt beeinflussen, wie stabil sie im Arbeitsalltag performen.

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